1月15日（星期六）8:30，樹脂公司舉行2021年度中層干部述職考評會。黨委書記、董事長任勇，總經(jīng)理楊文毅及經(jīng)營班子成員出席會議。黨委副書記、副總經(jīng)理冷強主持會議。

會上，37名公司中干依次上臺述職，結合工作實際，總結2021年工作亮點，分析自身和所在單位存在的不足，提出新一年工作計劃和工作措施。

由經(jīng)營班子成員和隨機抽取的20名員工代表組成的考評組從工作業(yè)績、能力、態(tài)度、廉潔及個人品德等方面，客觀、公正地對中層干部進行逐一考評打分。

任董事長對此次述職考評會給予充分肯定，全面總結了公司2021年工作亮點。任董強調(diào)，成績代表過去，新的一年任重而道遠。全體干部、員工要居安思危，認清當前公司面臨嚴峻形勢，為實現(xiàn)公司下一個50年新征程良好開局奠定堅實基礎。一、面對復雜的市場形勢，要強化過程管控，繼續(xù)俯身躬耕，積極投身到2022年“開門紅”各項工作中。二、面對嚴峻的安全、環(huán)保形勢，要堅持理性對標，提升本質(zhì)安全、環(huán)保水平；鞏固前期環(huán)保治理成果，推進鍋爐“煤改電”項目有效實施；三、以國家“能源雙控”等大政方針為導向，大力實施技術改造，實現(xiàn)節(jié)能減排。

任董分享了集團劉江東董事長對干部提出的要求：一是要團結一致，為公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展凝聚強大合力；二是在工作上要分工不分家，補臺不拆臺，齊心下活一盤棋；三是要加強溝通協(xié)作，提高工作效率，高效推動各項工作順利開展；四是要以身作則自覺遵紀守規(guī)，提高自身素質(zhì)，增強自身能力，引導員工用實際行動為公司做出更大貢獻。

楊總對此次述職考評會作深入點評，并對下一年度干部述職考評提出更高要求：要達到“經(jīng)驗交流、成果分享、認知不足、共同提高”的目的。

楊總充分肯定了公司中層干部在打造“懂感恩、知敬畏、強執(zhí)行、管過程、重結果”優(yōu)秀團隊過程中取得的新進步，對大家一年來的辛勤付出表示衷心感謝，對2022年工作提出新的要求和希望。

一、放平心態(tài)，放低姿態(tài)。面對公司近年來連續(xù)盈利的良好局面和2021年取得的成績，要沉下心來，真抓實干，把1100名干部員工“心、智、力”統(tǒng)一到集團和公司決策部署上來。

二、強化執(zhí)行，實干為要。要緊緊圍繞“治理年”主題，以高度責任感和強烈緊迫感抓好“三年行動”收官、鍋爐“煤改電”項目實施、隱患“1、7、8”項整改、電石渣和上清液資源化綜合利用、打造水資源中心等各項工作，做到“目標絕不動搖、過程絕不閃失、結果絕不松動”，扎實推進“一體兩翼”戰(zhàn)略實施。

三、看準方向，提前謀劃。要與時俱進，準確解讀國家政策，圍繞公司2022年安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康和經(jīng)濟責任目標，做出實實在在的舉措和超前布局，為實現(xiàn)公司在龍梁山生存發(fā)展和保障員工收入不懈努力。

四、堅持原則，敬畏崗位。要在團結協(xié)作、高效溝通基礎上，敢于橫檔立馬，能夠獨當一面，真正成為川樹的中堅力量。

楊總要求，公司干部、員工要以“清零”的心態(tài)，迅速忘掉2021年取得的成績，重整行裝再出發(fā)，確保2022年各項工作管控好、落實好、成效好。